近日，闲时研读了稻盛和夫先生的《干法》一书，稻盛和夫先生在该书中，通过他自己的亲身实践和成长历程向我们阐述了工作的意义——在工作和创造中找到成功与幸福的方法和路径。
通观全书，稻盛和夫先生通过对其70余年人生经历和工作实践总结出，成功而幸福的人生=积极的“思维方式”ד热情”（即努力）ד能力”，我对此结论颇有感触。的确，人必须通过工作来创造社会财富，从而满足和体现自身的人生价值，而工作过程中，必须建立起积极的劳动观和价值观，并对工作付出足够的努力和责任心，才能获得一定的成功。
我在大学毕业刚出来工作的时候，也曾想过这个问题——工作到底是为了什么？
在《干法》一书中，稻盛和夫先生就“工作的意义”给出了精辟的见解，“工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为”，并且，“工作造就人格，通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格”。诚然，正如稻盛和夫先生所述，当代部分年轻人未能树立正确的劳动观，被动或厌恶工作，抱有“不劳而获”或“少劳多获”的幻想，或者不能直面工作和生活中的挫折和困难，而稻盛和夫先生也在书中通过讲述自己工作初始阶段的面临的困难和心态历程——“我的人生中曾遭遇过无数的困难和挫折，但恰如奥赛罗棋盘的黑棋一下子返归白棋一样，困难和挫折后来都变成为成功的基础”——来告诫我们要直面挫折，勇于克服人生中的磨难，为实现自身的价值而工作，树立积极的人生观和价值观、劳动观。
确实如此，要做好一份工作，首先必须先有端正的工作态度，对待工作的态度直接决定了他在工作中的行为和表现，是满腔热情、尽忠尽责，还是敷衍了事，是积极进取还是消极面对。这正如稻盛和夫先生“正面的思维方式”的观点，即使是能力相同的员工，面对工作和挫折时的态度不同，工作结果也不一样。所以，在日常工作中，无论我们面对什么困难和挑战，我们都要时刻提醒自己，用高度的责任感和敬业精神来面对，认真做好工作中的每一个步骤，坚持以一种积极和负责的心态去工作，工作取得更好的成果的可能性就会更大一些，相对的，更积极更负责地完成自己的本职工作或领导安排的工作，我们就会比那些以消极心态面对工作的人拥有更多的机遇和脱颖而出的机会。
当然，工作和生活中，并不是说只要拥有积极的价值观就一定能收获成功，事实上，除了端正的心态以外，自身的努力也必不可少。
稻盛和夫先生在《干法》一书中关于“努力”和他自身努力的历程阐述如下：“热情”又可称为“努力”，“从创建京瓷到今天，我把自己的‘热情’发挥到极致，从‘付出加倍于人的努力’这一想法出发，全身心投入，不分昼夜地工作“，“在成功之前，要绝不罢休，不屈不挠，坚忍不拔；不能给自己设定界限，要不厌其烦，持续挑战。在胜利和挫折的考验中，每一天都拼命努力，这本身就是在孕育成功的种子。”
通过读《干法》一书，我们也能深切体会到稻盛和夫先生的传达给我们的观点——“以‘高目标’为动力，持续付出不亚于任何人的努力”，这正如专研千万富翁致富之秘的企管大家史丹利（thomas j. stanley）所说，“733个千万富翁样本中，只有2%继承遗产；其它人大多数既不是高材生，更不是靠景气赚到大钱，他们都有一种标志：凡事比大多数人更努力──事无大小，每做一件事，都比周遭的人尽心竭力，不偷懒，不混水摸鱼，做最完整的付出”。
我曾看到一些人整天抱怨工作太难以完成，或者与同等职务的人同工不同酬，埋怨主管不公。但在现实社会里，企业要建立高效率的管理和经营体制，这意味着企业员工队伍需要优化自身素质，知识储备需要不断更新，还需要强化竞争意识，不断提高自身素质和能力，并“发挥不亚于任何人的努力”，才能有所发展，才能适应社会发展进步的需要，否则，随时都可能被社会淘汰。