10月8日，风和日丽。集团人力资源提升班十多名员工一早就开赴阳江海岛开展体验式的拓展培训。此次的训练让“团队精神”内容变得更加丰富，各项训练内容给我带来了心灵的冲击。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享：
第一个项目——“驿站传书”：教官有两副纸牌，每一副纸牌有15个数，纸牌摆在教官前面，最先按顺序排列好15个数的小组，就算赢。一开始，大家不太了解游戏规则，都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措，玩得也不太顺利。中场经过讨论一番，个个讨论说拿过的数字、形状、图形依依同下一个队员交底，才不会那么迷茫，经过全队的努力，我们终于准确、快速地排列完成居第一。通过这个游戏我领悟到：
1、每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解熟悉，这是做好工作的基础。
2、面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾。
3、团队需要有一个核心领导，来了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到合适的方法，并指明团队行动的方向。团队成员要做的就是不折不扣地执行。
4、鼓励团队成员进行知识、技能或者经验的分享。
第二个项目——“创新赢家”：游戏分两个内容：1、想办法把两个人放在12个气球上，不能脱离地面；2、有十五根钉子，将十四根放在一根上。了解内容后，我们迅速分工。三个同事负责吹气球、绑气球，两个个头最小的同事负责躺在气球上方；另外两个同事负责码钉子活动。很快，钉子游戏在我们气球没绑好的时候就完成了，顺利拿下第一；气球游戏经过一番讨论，决定六个气球放一堆，人是趴在上方，用胸和肚子顶气球，双手和腿抬起来，这样气球所承受的重量不会太重，不容易爆，没想到这游戏就这么轻易的就完成了。这个游戏让我有以下体会：
1、团队一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。
2、游戏就像是社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。
3、气球容易爆，必须让给瘦小的女生，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。
4、组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。我们在“抱、抬、托、举”的时候，都必须留意一下其他同伴的动作，团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注。
5、一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！
感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，同事之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！