9月21日，集团任职资格项目组在总部二楼演播厅召开了任职资格认证启动会，标志着翔顺集团的任职资格体系建设进入了实质性的测评阶段。
集团的任职资格体系建设自去年10月启动以来，历时近一年时间，完成了施工、工程监理、设计、造价、财务、人力资源以及行政7个序列的任职资格标准体系、认证体系及应用体系建设。
启动会上，集团副总裁、任职资格项目组组长钟世雄从集团管理人员占比出发，讲解了集团为什么要做任职资格体系建设。同时要求大家要珍惜这次机会，在专业技术领域努力提升自己；也要求任职资格项目组要严格按照制度流程，公平公正开展认证工作，验证员工的真实技能水平。随后任职资格专家、顾问江源老师深度解读了具有翔顺特色的任职资格体系，从参评员工的角度，讲解了应该从哪些方面去准备，怎样参与到任职资格认证中来。集团人力资源总经理梁伟雄则讲解了任职资格的应用体系，这也是任职资格的关键所在，是员工最关心的部分。任职资格结果除在管理上的运用之外，还与员工的技能薪资、员工的福利享受层级挂钩，充分体现了任职资格的实效。最后集团总裁办执行总经理、任职资格项目组副组长陈涛讲解任职资格认证体系及本次参评的流程，让员工更加直观地明白了自己参评的过程及要准备哪些资料。
22日上午，任职资格专家、顾问江源老师对本次任职资格认证的技能评委、素质评委进行了一次全方位的评审技巧及注意事项的培训，让评委们更加清晰了评审工作的重要性，也掌握了部分评审技巧及行为面试法的提问方式。
据悉，任职资格首次认证报名工作将在本月底完成，国庆节后将全面开展各序列的知识考试、技能测评及素质测评等工作，整个任职资格认证工作预计在12月中旬完成，并在新一年度完成技能工资及福利享受层级的导入工作。