公司正式实行积分制管理已经有3个多月的时间了，从最初的陌生到了解，到现在开始慢慢的喜欢上积分制管理。它在我们的生活中已经形成一种习惯,影响了我们的工作与生活，让我们每天都充满正能量。
我刚开始听到“积分制管理”的时候很陌生，究竟什么是积分制？我们日常所接触的积分都是在商场里买东西兑换的积分，而那它又怎么运用到管理中呢？后来公司开始实施积分制管理，我才开始对积分制管理有所了解，它就是用积分的形式对公司员工的工作能力和综合表现进行量化考核。它与传统的管理方法完全不同，是一种新颖的管理模式，在企业里，以积分来衡量员工的自我价值，反映出员工的综合表现，然后再把各种福利待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更好的福利待遇，从而激励员工的主动性，充分调动员工的积极性。实施积分制管理后，我们每天都在努力地挣积分，生怕自己的积分落后。在每天挣积分的同时，我们也感受着积分带来的快乐!
如今，积分制管理已经实行三个多月了，开始实施的时候要求我们每天都要多做好人好事，刚开始的时候大家都很不理解，为什么要做好人好事呢？我们只是来工作的,只要做好本职工作就好了。可是公司的规定没办法,只能做。可是做什么呢，什么是好人好事呢？帮助同事一齐完成工作、捡地上的烟头垃圾什么的都算好人好事。于是大家都开始争先恐后的做好人好事，慢慢地大家把做好人好事都当成了一种习惯。有一次我经过电梯口，发现电梯口旁边的垃圾桶有好几团使用过的纸巾，我找来一个钳子把纸巾都夹起来扔进了垃圾桶里，心想：我去夹起了纸巾，一方面，在别人心中再次树起了我们翔顺人良好的企业形象；另一方面，我又为保护环境卫生出了小小的一份力；此外，这还是一个挣积分的机会，何乐而不为呢？上班后我美滋滋的把这事写成了好人好事，心里高兴极了。这就是积分制带给我们的快乐。它已经慢慢的在生活中形成一种习惯，让我们的生活中每天都充满着快乐，充满了正能量。
积分制管理不但在生活中激励我们，更在工作中不断鞭策着我们。在实行积分制管理以前，我们的工作是松松散散的，过一天算一天，可是现在就不一样了，我们每天都充满了欢乐、充满了激情。以前，我们做餐饮的，经常需要加班，每当这时候大家都很不情愿。可是现在需要加班，大家都很积极的加班，因为能多挣积分。在工作的时候，遇到不懂或忙不过来的事情大家都积极主动的去帮忙。主动学习的热情也很高，以前大家都只做自己的本职工作，自从实行积分制管理后，我们不但把自己本职的工作做好，还积极地学习其他的业务知识，不断的提高自已的业务水平。积分制管理不断的激励鞭策我们，让我们的责任心更强，主人翁意识更深，工作更加努力、更加积极！