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过去，从每年庞大的大学生毕业数字，一些企业片面地认为人才的“供”远大于“求”，可以坐等人才自动上门，无需忧虑pg电子试玩入口的人才招聘问题。然而，实际情况并非如此。对于地处粤西企业的翔顺集团来说对人才的需求，尤其是对口的专业人才的需求从未停歇。

从集团人力资源部一次又一次发出的招聘信息中可以看出端倪，投资分析师、园林景区规划师、建筑规划师、结构工程师、税务师、审计师等岗位的招聘常年处于榜首，很难招到理想的人才。导致该种情况的原因主要有地区偏远、薪酬无太大优势，加上专业人才本就是行业的“香饽饽”，很难“抢”到。近年来，随着集团的发展，对专业人才的需求日益加剧，人力资源保障问题逐渐凸显。如何长远地、充足地保障人力资源供给，翔顺集团转换思维，从在校大学生着眼，从人才源头抓起，先后与佛山科学技术学院、广州城建学院建立校企合作关系，以校企合作中心点，扩大到集团人力资源保障的大面。

首个合作对象：

佛山科学技术学院

■办学优势

佛山科学技术学院是在全国138所高校中成长较快的院校。学校连续三年的科研经费总量排在全省第十位。2013年在强劲的竞争下，拿下了三个学术型的硕士学位授予权，目前学校共有25个硕士点。土木工程专业是硕士点之一，也是学校的龙头专业，是国家级、省级的特色专业，师资雄厚，优势明显。

■合作情况

2009年11月6日，翔顺集团与佛山科学技术学院达成合作共识，签订校企合作协议，建立产学研关系。

翔顺集团先后共为学院30多名在校大学生提供见习、实习岗位，为大学生进入社会工作奠定基础。佛山科技学院也认真履行合作承诺，不遗余力地帮助翔顺集团提升内部管理，提高员工的岗位素质，尤其是对翔顺集团建筑业务、酒店服务业务帮助最为突出。

建筑施工方面：学校利用环境与土木建筑学院土木工程系的人才资源和专业资源优势，为翔顺建筑公司提供了许多专业有效的指导。1、指导建筑施工科技创新工作，帮助新科技的研发把关；2、公司输送20多名员工到学院学习助理施工员课程，并最终完成学业；3、学校专门针对公司开办建筑专业成人教育班，每学期定时派遣教授讲师到公司讲课，提升员工的学历教育。截至目前已有约50名员工完成了三年的专业课程学习；4、学校积极协助建筑公司开展每年的飞天蚕封闭培训工作，派送专业老师到飞天蚕进行专业技术知识的讲授和指导。

酒店服务方面：学校的环境与土木建筑学院旅游系为上百名翔顺酒店员工提供了良好的学习平台。1、帮助集团属下三家酒店梳理岗位职责、工作流程，促进酒店管理科学合理化，指导时间长达两年；2、几年来，学校长期派送专业老师到酒店进行服务技能培训，培训内容包含中式铺床、中餐摆台、传菜技巧、礼仪礼貌、仪容仪表、公共课程等，内容涵盖面广泛，对酒店的服务水平起到推动作用；3、通过学校的积极推动，酒店得到了许多到佛山、中山等知名五星级大酒店参观学习的机会，拓宽了酒店管理视野，许多先进管理经验得以应用借鉴。

双方合作卓有成效，在此基础上，2013年12月25日，与佛山科学技术学院二度合作，建立大学生校外实践基地，继续加强双方的合作。

2014年10月23日，双方再启动土木工程专业协同育人平台项目，聘请我集团的优秀建筑人才担任学院的兼职教师，为在校大学生授课，改变了只是学校的专家、学生到我企业的单线互动模式，具有重要意义。

  第二个合作对象：

  广州城建职业学院

■办学优势

在校企合作项目上有着以下得天独厚的优势。

1、具有悠久的办学历史。成立于1960年，是省内建筑工程专业大专院校中的佼佼者。

2、具有翔顺集团需要的各类专业人才。专业设置与翔顺集团的业务特点相似，以建筑工程类为主，其他类为辅。

3、办学规模大。学校占地面积1308亩，学生达1.5万多人，其中7千多人为建筑工程类专业。

4、办学理念先进。学校以学生职业素质和技术技能培养为重点，以就业为导向，按企业人才需求进行定向培养，与200多家企业合作，建立双赢的人才输送渠道。

■合作情况

经过翔顺集团和建筑公司领导班子的深度考察，认为学院的办学理念和集团对人才的渴望，对技术创新的追求非常相近，敲定合作意向。2014年5月20日，双方签订校企合作协议，建立合作关系。6月-9月，集团人力资源部和建筑公司到学校甄选实习大学生，并确定22人到翔顺建筑公司实习的名单。10月13日，该学院在我集团的实践教学基地正式挂牌成立，奠定双方合作大局。22名大学生正式开始在我集团的实习之旅。实习结束后，如达到岗位的能力要求，公司将优先录取就业。

校企合作与人才保障的关系，更像是“点”和“面”的关系。“点”描好了，工作做足了，自然而然可以辐射到集团人力资源保障的大面来。截至目前，翔顺集团的校企合作单位已经达到两家。人才培养与供给的桥梁已成功搭建，我们都期待校企合作能为翔顺、为合作高校带来更多实惠。