11月6日，随着集团各部门及各下属公司行政人事人员培训的结束，集团2015年度封闭培训圆满落幕。行政人事人员的培训是今年封闭培训的最后一批，据集团人力资源部培训师陈妍介绍，今年的封闭培训从3月份开始，组织了22批次，共计1300名员工参加。从参加培训员工的反馈意见来看，今年的封闭培训亮点纷呈，颇受好评。
11月6日，随着集团各部门及各下属公司行政人事人员培训的结束，集团2015年度封闭培训圆满落幕。行政人事人员的培训是今年封闭培训的最后一批，据集团人力资源部培训师陈妍介绍，今年的封闭培训从3月份开始，组织了22批次，共计1300名员工参加。从参加培训员工的反馈意见来看，今年的封闭培训亮点纷呈，颇受好评。
一、学员更投入
据一些去年参加过封闭培训的员工表示，去年的封闭培训引入了半军事化的拓展训练后有些员工曾经非常抵触。有人对上课不许带手机颇为反感，有人对吃饭时不许说话嗤之以鼻，甚至，有人接受不了严肃的规矩而中途要退出。
经过一年的适应，在今年的培训中这种抵触的情绪不复存在了。11月3日早上，来自集团各部门及各下属公司办公系统的44名学员早早来到办公楼门前，有序地列队坐车，气氛其乐融融。“今年的学员非常守时，大家都以培训为乐，这一点就与往年大不相同。”陈妍如是说。
“投入”这个词是封闭培训教官陈永辉最大感受之一。“就连去年对半军事化训练很不屑的一些员工，今年都能全身心投入其中。”陈教官表示，在体能训练、爬山和团队体验等环节中学员反而最投入、最认真。“今年我曾收到过违纪学员的检讨书，这在往年都极为少见。”陈妍告诉记者，在培训中，学员明知道在上课期间手机是不能带进课堂，更不能在课堂上看手机，但他们有时候会抱着侥幸的心理而导致犯错，虽然当场就受到了“处罚”，但培训结束后经过培训师跟他们谈心，他们都认识到错误并且向组织方递交检讨书认真反省，他们的投入程度可见一斑。“正是因为学员们的认真投入，使得今年的培训相当顺利。”陈教官说。
二、授课质量高
“今年的授课老师都很帅。”这是行政人事类培训学员们闲暇之余讨论的热点话题之一，当然，他们的意思并不是说去年的老师就不帅，也不是单纯指老师们的长相好看。这句话是发自学员内心的真实评价，既是对授课老师外表的肯定，更是对授课老师们讲课质量的高度认可。
“课程很专业”、“比较全面很细致”、“由浅入深，理论和案例相结合，效果很好。”……这些评价是记者在与学员们沟通交流过程中听到的真实心声。诚如学员们的评价一样，今年行政人事类培训的授课质量确实有显著提升。“去年的课程很多都是邀请总部及各下属公司资深员工或领导进行讲授，今年有了大幅提升，大部分老师都外聘，有驰骋各界的资深律师，有颇受社会好评的专业培训人员，也有各大高校的教授和博士，就培训老师而言，‘高大上’了许多”。
“课程很实用，对我们的工作有较大的帮助。”房地产公司某学员表示，今年的封闭培训课程，他很喜欢，感觉收获多多。
三、增加了新内容
如果说今年的封闭培训与往年有什么大的不同，那肯定就是增加了集团文化展厅参观学习这一环节了。
据了解，今年的每一位员工都参观了集团文化展厅，3-6月的培训学员由各公司组织参观，6-11月的学员直接在培训返程后进行参观。参观文化展厅、系统学习公司文化还是总裁亲自提议的。展厅靓丽的环境、丰富的图文、大气的集团文化宣传短片，都为员工们汲取公司文化营养提供了保障。“参观文化展厅，可以丰富知识，陶冶情操，同时还可以增强使命感和归属感，感觉很有意义。”一名建筑公司的员工表示。
那么，学员们对参观文化展厅这一环节到底持怎样的态度呢？“绝大部分员工参观完都有写观后感，从这些文章的字里行间可以感受到文化展厅给他们带来的收获，特别是‘廉、诚、责’展厅，几乎让所有员工都明白了作为翔顺人的标准和要求。”陈妍说。
除了增加参观集团文化展厅这一环节外，今年的封闭培训其实还有许多亮点，比如，今年的培训正式把“体验式拓展培训”进行了全面贯彻。陈妍表示，往年的培训都不够全面，要么过于侧重上课，要么沉溺于游戏，今年真正把体能训练、经验学习、团队体验以及游戏娱乐进行了有机结合，培训效果更佳。
四、作出了新设想
一年的培训能够顺利开展、圆满结束，离不开领导们的支持和员工们的配合，当然，它还与在背后默默组织和筹备整个培训过程的培训师及教官密不可分。组织一次培训，不仅要安排学员的吃、住、行，还要确保学员的安全，更要为学员安排合理、周密培训内容，一期培训尚且如此，时间跨度9个月、多达22批次、人员1300名的培训就更不用说了。
“今年的培训很顺利，成效也很显著，这是有目共睹的，但其间也有一些问题值得我们思考。”陈妍表示，集团现在处于高速发展的阶段，对于人才的需求是迫切的，我们除了对基层员工进行培训外，对于中高层管理人员也需要进行必要的培养。下一年度的培训除了常规的培训外，集团将探索内容更广泛、实战意义更强的培训内容，还将加强中高层管理人才的培养。同时，是否把部分培训内容交由下属公司组织策划，进一步放权也是考虑的内容之一。“这些设想的目的，就是寻求更贴近现实的培训需求及更好的培训效果，进一步提升翔顺员工的综合素质。”陈妍说。
为期大半年的封闭培训落幕了，如果要说大家有什么收获，不胜枚举。但行政人事类的培训总结会，无疑是整年封闭培训员工们收获的一个缩影。
11月6日傍晚，集团综合园区办公楼十一楼的培训室内，冲刷着喜悦、难过、反思与决心。众多员工分享了自己的培训心得，四天时间里的点点滴滴，使员工们受益匪浅，特别是“南水北调”、“七巧板”等游戏，不仅让学员们意识到了员工与员工之间配合的关键所在，更使“团队合作”这一理念深深根植于员工的心中。“培训的结束意味着学员们的收获，更意味着学员们消化收获后的重新起航。”陈教官的这句话，是对今年封闭培训的很好概括。