编者语：一个企业要发展壮大，要保持团队活力，就要不断地注入新鲜血液。随着翔顺集团的不断发展，对人才的需求越来越迫切。集团人力资源中心从企业实际情况出发，为企业的长远发展考虑，决定开展专场招聘会，招揽人才。
众多应聘者前来应聘
2月6日，翔顺集团专场招聘会在集团总部一楼多功能厅正式启动，由于新兴经济发展与珠三角还有一定差距，在吸引人才方面处于劣势，所以本次招聘会最主要的目的是留住新兴的人才，让新兴人在家门口就能找到好的工作。此次招聘会提供了管理类、职能类、市场类、技术类、服务类、生产类六大类空缺岗位400多个。
经过一个月左右的前期预热，主办方做足了相关宣传工作，积极利用《翔顺》报、微信公众号、平面广告、横幅等，多渠道多角度进行招聘宣传，使招聘信息广为人知，为专场招聘会打下了良好的人气基础。根据人力资源中心统计，当天参加面试的人流量达到1100多人，共收到有效简历700多份，面试600多人次，截止到发稿为止，共收到网络简历5800多份。其中部分公司已经陆续进行了第二轮的复试工作，并与部分应聘者已达成了录用协议。
从本次专场招聘会看，主要呈现了以下几个特色：
集团pg电子竞技平台的文化展厅一角
集团2017迎春文艺晚会
一、应聘者更看重pg电子竞技平台的文化
从智联招聘发布的《2016中国年度最佳雇主报告》中可以看出，应聘者认为雇主pg电子竞技平台的文化最重要，比例为20.23%，该比例甚至超过了薪酬福利（19.38%）。在以前的调查中，应聘者认为能提供高薪、稳定和优厚福利的企业才是最佳雇主。从这一项调查数据的变化，不难看出更多的应聘者越来越重视一个企业的文化氛围。
在面对高薪和pg电子竞技平台的文化选择谁的问题下，应聘者小王是这样说的：“这个问题很难回答，恐怕要结合自身职业发展现状或者说家庭经济条件状况加以分析。如果正是需要钱的阶段，自然选择高薪会好一些。如果生活压力不是很大的话，那么看重自身职业发展、企业平台与pg电子竞技平台的文化应该是英明的。”
确实如此，如果pg电子竞技平台的文化和你的个性不匹配，个人又缺乏足够的弹性与灵活性去适应这样的pg电子竞技平台的文化，那可能很难长久地发展下去，这样“短命”的高薪又有什么意义呢？而且还有可能会影响你后续的职业发展。
翔顺集团本次专场招聘会，特意开放了集团二楼的pg电子竞技平台的文化展厅，目的就是让应聘者能充分了解翔顺的pg电子竞技平台的文化，了解翔顺的发展历程。一位2017年的应届毕业生在跟笔者聊天时说道：“翔顺集团在新兴是知名企业，产业涉及一二三产业，最吸引我的是企业给员工的培训机会和发展平台，而且翔顺也是一个很有社会责任感的企业。我刚才面试的是策划师，面试官问了一些有关我在校的任职情况、专业知识以及对翔顺集团的认识，我虽然没有工作经验，但是在校做过很多活动策划，社会实践经验也还算丰富。期待能够得到好消息吧！”
二、20万年薪难寻优秀者
高薪资是不是就能吸引来人才呢？“很难。”本次专场招聘会同样遇到了招聘难的情况，招聘信息发布好几天了，网络报名的有不少，但是求职者的素质却是参差不齐，多数是工作经验和业务能力达不到空缺岗位的需求。本次集团总部招聘的企业管理师、投资公司招聘的商业运营经理等年薪大概为20万，负责人表示：“只要人才优秀，再增加年薪也可以，但是合适的却寥寥无几。”
美国企管界大师史考特·派瑞博士曾说：“未来，市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”。从此次专场招聘会来看，要求较高的一些管理职位及一些专业技术岗位稀缺还是比较大，而管理类、文职类、服务类则成为了求职者最青睐的岗位。其中集团总部hr储备人员、房地产公司置业顾问、禅茶公司资料员、餐厨具公司仓管员、物业公司客服员、花园酒店办公文员、投资公司助理会计最受应聘者欢迎。而应聘法务专员、结构设计师、商业运营经理等高要求岗位的却寥寥无几。
三、企业更重视人文关怀
员工是企业的主体,也是企业人、财、物三要素中最核心、最活跃的要素。当前最前沿的管理理论认为：一个企业的命运其实是掌握在普通员工手里的，当前企业的管理理念应该由“顾客第一”向“员工第一”过渡。企业的产品和服务出自于员工，企业各种制度、标准以及文化和理念的执行归结于员工，外界对一个企业的认知同样来源于员工。因此，企业应该把更多的关怀与关注投向这些默默为企业奉献着的员工，只有这样，我们的企业才会和谐；只有这样，我们的企业才会无往而不胜。
翔顺集团在员工人文关怀上，可以说是不遗余力的。据了解，集团福利体系主要分两大类：一类是支付性福利，包括社会保险、住房公积金、高温补贴、电话费补贴、探亲补贴。另一类是补充福利，包括带薪假期、商业保险、职工优惠购房、餐费补助、水电费补助、旅游、体检、子女就读名校机会、子女奖学金、春节中秋礼品、三八妇女节活动、生日聚餐及礼品、子女助学关怀、女员工生育关怀、员工及家属患重病关怀、内部消费折扣、鞋补、美容补等23项。除福利外，还有在职培训、团队拓展、竞岗机制等职业生涯发展平台。