纪律的意义最早是来自于古希腊军队的作战方式。他们采取排成四四方方的方阵，强调队列整齐划一、协同作战，一个战士倒下了，身边的人视而不见，由身后的战士及时补上。
这种作战方式颠覆了人类过去大军对决似的杂乱无章和个体之间相互独立的模式，和大自然动物的类似群狼一般的作战模式也是截然不同。但这种弱化了个体能力、强调通过纪律将人整合成一个整体的模式，却为古希腊军队带来了强大的战斗力。
该作战模式后来被欧洲国家所模仿，例如英国过去的火枪队等，而且一直沿用至今。世界各国军队都会做向左转向右转踢正步的基础训练，目的也是通过纪律形成团队作战能力。
对于大部分企业来说，一般也会通过加强纪律，完善制度流程，强化执行，从而达到提高效率。
但是这种强调纪律性的管理模式逐渐受到一些质疑，特别是在新兴产业，例如信息化产业等需要员工创造力和自主性的行业中。哪怕所有员工都准时打卡上下班，都坐在各自办公桌前，但各自都在发呆，出工不出力，一样无法带来效益。相反，员工只要积极性强，不管他们是坐在咖啡厅，还是躺在家里沙发上，却都可以给企业创造效益。
难道过去总结出来的模式，已经不再适用了吗？
我认为并不是，其实我们可以通过从古希腊军队战斗模式中发现另外一重意义。让古希腊军队产生战斗力的，除了纪律带来的作用之外，还有一方面是战士对他们的战友会做出既定动作的预判或者说信任，这种信任在发挥着重要作用。简单来说，就是他们知道，自己冲上去，旁边的人也一定会冲上去，而且更多的人会跟在后面冲上去。这种团队之间的信任，使得战士们视死如归，从而使整个团队爆发出强大的战斗力。
基于互相信赖的团队协作也会带来团队作战力，甚至产生更大的效益。
因此，综上所述，我们想打造一支高效的团队，应该从两个方面去考虑：一是加强纪律建设，优化流程；二是加强团队凝聚力，培养团队协作能力，提高相互信赖度。