题记：岁月淬炼，时光飞逝，转眼之间翔顺集团已经走过来22载春秋，由一个呱呱坠地的婴儿成长为踏入22岁、充满青春活力的小伙子。22载，似乎转瞬之间的事情，留下了多少精彩故事。时值集团22岁生日，想必，会勾起大家许多难忘的记忆，去回味那一路风雨经历的点点滴滴；会使我们充满诸多感慨，感慨翔顺成长过程中取得成绩，感慨市场竞争的激烈，我们面临过的诸多挑战；感慨前方充满期待......我们同处一条船，心往一处想。回望过去只是为了更加清晰我们前行的方向，不忘初心才能书写更辉煌的新篇章。下面，小编用三个部分，与大家一起回忆过往，分享当下，展望未来。通过只言片语和若干照片，表达我们的心声。
一、翔顺变迁
也许在每一位翔顺人的心目中，都有一段难忘的关于翔顺的记忆，但记忆最清晰的，莫过于他们曾经呆过的翔顺每一站办公地点。因为这些办公地点的变迁，是翔顺发展壮大最直观最清晰的印记。
以下5幅图片记录了翔顺的变迁，透过照片，可以看到翔顺过去的综合水平的“单薄”与艰辛，同时还可以感受到翔顺的勃勃生机和发展潜力。
二、寄语翔顺
翔顺大家庭是由来自五湖四海的兄弟姐妹们组成的，每一名翔顺人都是集团的一个单元和重要组成部分。二十二年来，在每一位翔顺元老、翔顺高管、翔顺骨干以及每一位基层普通员工的共同努力下，我们创造了不凡的业绩，在翔顺22岁生日的6月，大家都对翔顺有些什么感想和寄语呢？下面，小编采访了多位翔顺人，其中有创业“元老”，有中层领导，有基层一线员工，还有新晋人员，他们都是怎么说的？咱们听一听。
崔四年：总经理助理
我从1995年就开始与总裁崔健平一起干泥水，从公司成立的第一天开始，我就成为了翔顺的一员。22年来，我负责跟进了许多项目，如旧汽车站综合楼、文化广场、温氏花园、检察院宿舍楼以及2000年以来的翔顺花园一区、二区、三区等等，其中不乏比较出彩的项目，如温氏花园和检察院宿舍楼等，均获得了“广东省优质工程”和“省双优”工程。
如今，集团已经创业22年，我有三点比较深的感受：一是时光匆匆，感觉需要更加充分利用宝贵的时间多做实事，这很重要；二是感觉这么多年来，公司发展得特别快，这得益于集团决策层的决心和魄力；三是这么多年来，公司不但注重业务发展，还关心关爱股东和员工，以及回馈社会，真正实现了股东、员工、社会的三方共赢。希望集团越做越大，再创新的佳绩。
张先亮：建筑公司副总经理
我2006年进入翔顺，在翔顺已经工作12年了。我非常认可公司“诚信做人，客户至上，回报社会，共创美好新生活”的企业理念，诚信立身，品质立业。十多年来，我深受总裁人格魅力的感染，在项目建设中不敢有半点松懈和怠慢；翔顺是很注重质量和服务的，这在本土，无论是横向还是纵向对比，都有自己独到的一面，这需要继续保持；另外，我很喜欢翔顺的团队，战斗力强，有凝聚力，集团的氛围很融洽，希望公司在大家的公司努力下，发展得更好。
李英焦：餐厨具公司副总经理
翔顺已经从一个呱呱坠地的小娃娃长大成为一个帅小伙。22岁无论是对于一个人还是一个企业来说，都是黄金年龄，目前，翔顺取得了不错的发展成效，集团高层领导有方，同时也有赖于每一位翔顺人的不懈努力。公司正阔步前行，希望每一位翔顺人戒骄戒躁，不要自满，我们离目标还很远，让我们为集团的美好明天，继续努力。
黎剑友：建筑公司施工员
我2010年进入翔顺，公司经过不断发展，进步很快，成效很好，祝福翔顺！但同时，我想说几个问题：一是希望在往后的发展历程中，我们的每一位翔顺人能戒掉懒惰，只有勤劳才能有收获；二是希望公司进一步借助体改的浪潮，深化体制改革，提升管理和工作效率，减少内耗；三是希望新晋员工相信自己，不轻言放弃，年轻多吃点苦对未来的自己很有好处，希望大家在各自的岗位上，实现自己的价值。
张英芳：酒店管理公司管培生
我是去年一毕业就进入翔顺的，感觉公司发展步伐很稳健，但个人觉得公司发展方面需要继续加大创新力度，比如酒店在菜式方面，可以多尝试外地菜；比如，公司在营销手段方面，可以多与时令、热点（如世界杯）等进行联系，创新营销手法，我认为我们应该更加注重“旅游餐饮化”和“餐饮特色化”。
希望我们的餐饮旅业发展得越来越好，希望集团越做越大，越做越强。
三、解码翔顺：22年背后的文化表达
对于一家企业而言，要在竞争激烈的商海中摸爬滚打，二十二年如一日孜孜以求、务实发展，22载始终坚持信念、诚信发展、注重品质，并不是一件容易的事情！是什么一直促使并支撑翔顺走到今天？是什么文化力让我们引以为豪并值得我们始终坚守？下面我们听一听集团总裁、董事长崔健平的心声。
6月，对于每一个翔顺人来说，都是一个极具特殊意义的日子，22年前的6月，翔顺集团的前身——新兴县第七建筑工程公司成立。22年来，翔顺人一步一个脚印，踏实进取，从单一的建筑工程发展到一二三产业的综合型民营企业，产值从十几万增长到了今天的三十多亿。一路走来，风雨兼程，看似平凡的道路上却隐藏着许多不为人知的故事。回首走过的22年，集团董事长兼总裁崔健平总结了八个字：诚信、责任、变革、创新。短短的八个字，却蕴含着翔顺22年发展背后的文化。
1996年，是国家九五计划的开篇之年，国民经济实现了软着陆。这一年，住宅建设成为新的经济增长点和消费点，房地产行业迎来重大转折。这一年，房企老兵在积极求变，境外上市、瘦身、关注产品质量，新兵不畏艰难，强势登场。这一年，恒大、奥园、龙光、泰禾、卓越、珠光、金辉等行业新人相继亮相。也正是这一年，只有十几人的稔村建筑队认识到了行业的新形势，注册成立了建筑工程公司。从一个村镇建筑队到县七建公司，并在县城站稳脚步，靠的就是诚信和责任。
诚信是翔顺的立足之基，也是翔顺经营理念的首个词语。崔总常说：“怎么说就要怎么做，说到就要做到。”上世纪90年代，社会主义市场经济刚刚起步，在法律法规极不健全的情况下，一个村镇建筑队，一步一个脚印，认认真真、勤勤恳恳，靠质量和诚信赢得了社会和客户的认同。
2005年前后，由于扩大投资，集团一度资金链紧张，在物料采购上希望得到供应商支持，先货后款。结果，供应商们痛快地答应了先发货，理由是“相信这家企业”。2008年下半年，受金融危机的影响，集团主动将旗下楼盘的价格下降150-200元/㎡。并主动向已签购房合同的158户业主返还了500多万元房款。当时有许多人不理解这种做法，因为降价是在合同签订以后，企业没必要白白浪费这么大一笔费用。但在翔顺集团决策层看来，这不是“浪费”，而是“信用”，是履行客户至上、为客户着想的承诺。总裁时常说：“不是我们做的很好，只是我们比别人好了那么一点点，在那个严重信用危机和充斥假货的时代，翔顺坚守了发展的底线，也赢得了社会和客户的认同。”也正是这份认同，让翔顺肩负起了更多的责任，22年来，集团年均捐款600多万元，累计捐资达1.8亿元。无论是捐资助学还是扶贫济困，无论是市政工程还是乡村建设，翔顺都走在责任担当的前列。对社会负责、对客户负责，同样也对员工负责，年均工资增幅超10%也正是“共创美好新生活”的真实体现，员工内部持股、优惠购房、退休补助这一系列的福利措施也成就了翔顺最佳雇主的称号。
诚信和责任是翔顺的立足之基，那么变革和创新则是翔顺的发展之本。根据《财富》杂志报道，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年，每年倒闭的企业约100万家。而22年过去了，翔顺却不断发展壮大，从单一产业到三产融合，走出了独具特色的民营企业发展之路。回首翔顺的发展，始终离不开变革和创新。
与时俱进，方能把握时代脉搏；变革创新，才能傲立市场桥头。翔顺创立之初也是家族式企业，为了集团的长远发展，2001年进行产权体制改革，将家族式私人企业改制为内部股份制的民营企业，大部分员工成为了集团的股东。员工既是劳动者又是权益所有者，激发了员工的工作热情，提升了凝聚力，同时也分享到了集团的发展成果，走上了共同致富的道路。社会在不断发展，环境在不断变化，唯有“变”才能应万变。翔顺至成立以来，先后经历了4次体制改革，行业也从单一的建筑施工发展成为房地产开发、建筑施工、茶叶种植与加工、物业服务、餐厨具制造、酒店管理等多种经营模式。变革与创新使翔顺抓住了98年住房制度改革的机遇、抓住了投资茶叶，走有机种植的机遇、抓住了08年金融危机入股餐厨具制造的机遇。我们时常听说“机遇只给有准备的人”，翔顺正是在每一次的机遇面前做好了准备，才成就了今天三十多亿产值的翔顺。
百年翔顺，对于今天只有22岁的翔顺来说，要走的路还很长。崔总讲：“过去的22年，我们靠着诚信、责任、变革、创新，把翔顺发展壮大；未来，我们依然要依靠这八个字，把翔顺做强，成就百年老店。”
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年。随着社会信用体系建设的深入推进，各地陆续出台综合性地方信用立法和行业专门信用立法等。国家发改委会同有关部门已经签署的联合奖惩备忘录超过30个，守信联合激励和失信联合惩戒将实现重点领域全覆盖。由此可见，诚信依然是翔顺不断发展的立足之基，在这个诚信体系不断完善的社会中，我们更要言出必行，说到做到。每一位翔顺人都要时刻铭记“诚信做人”的初心，用实际行动回报22年来客户对我们的信任。翔顺的发展正如文化展厅的感言一样，要感谢政府、感谢社会、感谢客户、感谢pg电子竞技平台的合作伙伴和员工。
一路走来，翔顺也正是在一步步践行着“回报社会，共创美好新生活”的责任理念。作为翔顺人，一定要尽己所能，敢于承担责任，小到工作岗位的尽职尽责，大到社会生活的一言一行。我们要时刻铭记自己是一名翔顺人，要坚守诚信敢于担当。在未来的发展道路上，翔顺依然会是一家最具责任感的企业。
21世纪是一个速度、变化的时代，信息和科技可以说是日新月异。翔顺要实现百年老店，必须要适应社会的发展，变革和创新也自然成为翔顺今后的发展之本。一切都在改变，唯一不变的，就是改变。去年集团提出了信息化建设、流程建设和装配式建筑，这些都是时代的需求。如果我们跟不上时代的步伐，只会被社会所淘汰。“变”是适者生存，物竞天择；“变”是理所当然，情势所迫。
22年来，翔顺坚守诚信与责任，坚持变革与创新，走出了独具特色的发展之路。总裁崔健平强调：“我们要坚持不忘初心、传承优秀、面向未来，一步一个脚印走好翔顺未来的路，只要全体翔顺人坚守诚信、铭记责任，勇于变革和创新，一定能实现翔顺的百年之梦！”