3月29日，我有幸参加了由省企联组织的人力资源管理交流会，到拥有16000多人的广州捷普电子有限公司参观学习了一番。是全球最大的电子合约制造服务商(ems)，当我们走进这样一个代工企业时，给我们的感受却与知名的代工企业富士康有着天壤之别。在这里，到处是热情的身影，到处是轻松的笑脸。
捷普给了我两个深刻的印象：一是非常注重员工的发展，员工可以根据自己的实际情况和发展目标制定自己的职业生涯规划，公司给员工提供两条职业发展路线，一条是技术线，从初级技术员不断晋升，到中级、高级工程师；另一条是管理线，从初级管理员到中级、高级管理者。其间公司根据每个人的发展路线不断给予培养和晋升机会，从初级一步一步晋升到高级一般需要六年，每个员工无论在什么位置、什么起点都有自己的明确目标和发展方向，有可期待的晋升和成长动力。二是捷普非常重视pg电子竞技平台的文化建设，根据80、90后群体的精神、心理需求，组建了各种各样的俱乐部和协会，厂区内有图书馆、ktv、网吧、篮球场、羽毛球场、乒乓球场、健身室等，还有24小时值班的心理咨询室。每年的公司庆典、烤猪大会、年会等重大活动都能让年轻人找到用武之地。
在创建早期，捷普有位老总就说过，捷普一万多人的队伍，工作、生活都在这里，自娱自乐，就像一个小镇，我们要用小镇的理念来建设这个工厂。生产上规模后，公司将重点转向企业内部文化，此后，捷普的管理者实际上一半的精力在做工厂，一半在做文化。