集团每年都会在象窝举行针对全体员工的封闭培训，这种培训既是知识技能的培训，也是增强团队凝聚力的良好契机。
这一次的培训，既包括了外聘和内部讲师的授课，也包括了户外拓展、团队活动、娱乐活动等，在四天三夜的过程中，我本人感触良多。
首先，今年封闭培训最大的一个优点就是，培训课程内容更“接地气”，与日常工作息息相关，更具有实用性。特别是内训讲师们精心准备的课题和内容，都来源于办公系统的日常工作之中，而且讲述了存在的问题，进行了剖析，然后给予解决的建议。培训最终的目的就是为了学以致用，后续培训活动应该要借鉴，特别是封闭培训，公司投入如此大的资源与成本，应该要将效益发挥到最大化，能够切实地提高员工的素质与技能，提高工作效益。
第二，学员们的积极性较往年有了很大的提升，特别是新入职的年轻员工。尽管媒体分析80、90后员工有这样那样的缺点，但我看到的是，他们普遍更有表现的欲望，而且非常具有求知欲，能够很快与团队打成一片。由几天的培训管中窥豹可见一斑，其实整个集团也在逐渐发生变化，变得更有活力，更有朝气，更有竞争向上的冲劲。所以其实不论是新员工、老员工，都应该要意识到这样的改变，从而鞭策自己不断提升，否则终有一天会被这个社会所淘汰。
以上两点谈的，其实都是封闭培训活动本身的感触，其实从此引发出来一些思考，接下来进行探讨。
第三点，为什么要参加培训？许多人可能不理解，或者不重视培训，觉得参加培训既耽误工作，又没有效果。其实现代企业与员工之间的关系更多是一种合作共赢。企业通过员工工作创造业绩，获得利润；员工从企业获取薪酬，提升能力。员工在一家企业的收获主要来自于两部分，一部分就是物质类的，工资、福利等；另外一部分就是本身能力、素质的提升。其实过来人都知道，更重要的是后者，至于钱多钱少，短期来看也许很重要，但是对于人生长远来看却微不足道，只有一个人的能力提升了，才能真正影响前途和命运。从这个角度看，其实企业提供培训的机会，是一个非常重要的机会与报酬，甚至比放假、加薪还要重要。